Les recruteurs privilégient les cadres expérimentés.

Dans les colonnes des Echos, on explique que « jusqu’à présent, les jeunes diplômés des grandes écoles ont été relativement épargnés par la crise », bien que les durées de recherche d’emploi se soient allongées, que les CDD aient été multipliés et que les embauches avant l’obtention du diplôme se soient raréfiées.

Le directeur des études et recherches de l’APEC, Pierre Lambrin, interviewé par notre confrère du Figaro, évoque une enquête menée au 2ème trimestre 2009, qui révèle que « 48% des intentions d’embauches de cadres se concentrent sur des personnes justifiant 10 à 20 ans d’expérience, contre 28 % l’an dernier ». Même son de cloches chez 01net Pro, média spécialiste du secteur informatique.

Autrement dit, la part belle des recrutements de cadres sera faite aux candidats expérimentés au détriment des jeunes diplômés.

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Nous tenions tout particulièrement à vous présenter le blog Meilleures entreprises, dont vous avez dû noter la présence du flux RSS sur notre blog. Solenne, responsable des ressources humaines, convaincue que la finalité de l’Entreprise est le développement des Hommes, est l’auteur de ce blog qui décortique chaque jour les pratiques RH des entreprises qui favorisent le développement de leurs collaborateurs. Dans son blog Meilleures entreprises, Solenne donne une information factuelle et commentée pour nous aider à choisir l’entreprise qui nous correspond, en ouvrant leurs portes grâce à des témoignages de l’intérieur. Lire la suite »

Du 12 mai au 29 juin, AREVA propose aux jeunes diplômés bac +5 ou jeunes expérimentés une série de journées recrutement et de rencontres pour découvrir l’ensemble des métiers de l’ingénierie en compagnie des spécialistes qui les exercent. À cette occasion, plus de 200 postes sont proposés par AREVA.
Afin de relever les enjeux énergétiques du XXIe siècle, AREVA souhaite recruter les meilleurs spécialistes. Le groupe, qui poursuit sa croissance, prévoit ainsi 12 000 recrutements dans le monde en 2009 dont 4 000 en France (parmi ceux-ci, 2 500 cadres).

Pour mener à bien cette politique, AREVA organise, entre le 12 mai et le 29 juin, sept journées de rencontres entre candidats, spécialistes métiers et chargés de recrutement. Programmés à Paris et à Lyon, ces rendez-vous sont une occasion unique de dialoguer avec des opérationnels qui présentent leur métier de manière très concrète et décrivent leurs projets avec passion. Lire la suite »