Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire Passerelle s’est penché sur les attentes des recruteurs et les motivations et choix d’orientation des lycéens et étudiants, via une enquête réalisée par l’IFOP auprès de 802 lycéens et étudiants, et 202 DRH et responsables de ressources humaines… et les résultats ont de quoi surprendre.

Première conclusion, le contenu de la formation scolaire et universitaire, ainsi que le niveau des diplômes ne seraient pas les éléments les plus importants examinés sur le CV d’un  jeune diplômé. Seraient donc privilégiés les stages et expériences professionnelles. De plus, l’enquête souligne la nécessité pour le jeune diplômé d’avoir une aptitude à s’adapter rapidement à son environnement professionnel et les connaissances techniques en rapport avec sa future activité professionnelle. Lire la suite »

Antoine Vlastuin ©kelformation.com Paru le 25.10.2009

25. Comme le nombre d’employés de France Télécom ayant mis fin à leurs jours en un an et demi. « Une spirale infernale » pour le PDG de l’entreprise, Didier Lombard et une politique sociale clairement mise à l’index par les déclarations de Nicolas Sarkozy. « On a oublié la qualité des relations sociales » témoigne le Président de la République dans les colonnes du Figaro. Pointée du doigt : la qualité du management au sein du fleuron entrepreneurial français. Mais qu’entend-t-on réellement par « management » ? Pour en savoir plus sur ce concept utilisé à toutes les sauces, nous avons demandé l’éclairage de Bruno Zefferi, professionnel de la formation.

Il y a « management » et « management » Lire la suite »

PricewaterhouseCoopers lance avec Hodes4people la 7ème édition de sa tournée sur les campus sur le thème du cinéma. Elle se prolongera par un grand jeu concours inter-écoles destiné à promouvoir ses métiers auprès des jeunes diplômés.

Les principes de la campagne
La campagne propose aux étudiants de 16 grandes écoles françaises de doubler des bande-annonces de cinéma illustrant un des métiers du cabinet sur le principe du « lipdub » qui consiste à doubler en groupe des vidéos existantes. Elle a pour objectif de favoriser une meilleure appréhension et connaissance de l’ensemble des métiers de PwC. Anik Chaumartin, associée responsable des ressources humaines chez PricewaterhouseCoopers explique : « Cette nouvelle édition du Tour dédiée au cinéma doit instaurer entre PwC et les étudiants un « parler vrai », en transparence dans l’esprit de la nouvelle campagne de recrutement. » PricewaterhouseCoopers a prévu de recruter près de 800 personnes dont 380 jeunes diplômés, 120 expérimentés et 300 stagiaires en 2010. Lire la suite »

EDF, entreprise préférée des étudiants des grandes écoles d’ingénieurs* renouvelle sa campagne de marque-employeur visible en presse et affichage à compter du 23 octobre, pour soutenir ses objectifs ambitieux de recrutement annuel de 3 000 personnes en France jusqu’en 2012.

La campagne est révélée ce jour lors de la 3eme édition de Energy Day à la grande Halle de la Villette. Lors de ce rendez-vous annuel plus de 300 collaborateurs et experts EDF font découvrir les métiers et les opportunités de carrières au sein du Groupe à plus de 2000 jeunes diplômés, futurs ingénieurs et techniciens.

Déclinée de son nouveau positionnement de marque et de sa campagne de communication révélée en mai dernier autour de la signature “Changer l’énergie ensemble”, le premier annonceur du secteur de l’énergie en termes de communication de marque employeur** a choisi de mettre en scène de jeunes collaborateurs d’EDF, ambassadeurs volontaires et engagés qui témoignent.
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A compter du 1er octobre, les élèves d’une trentaine d’IUT (instituts universitaires de technologie) auront des cours de remise à niveau. A cette occasion, le Parisien d’aujourd’hui a consacré sa Une ainsi qu’un dossier à l’orthographe et aux étudiants.

A l’aide d’un nouveau logiciel baptisé Projet Voltaire, les étudiants rempliront un quizz en ligne - divisés en sept niveaux allant du plus simple au plus compliqué - qui passe en revue les principaux écueils de la langue française.

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Les recruteurs privilégient les cadres expérimentés.

Dans les colonnes des Echos, on explique que “jusqu’à présent, les jeunes diplômés des grandes écoles ont été relativement épargnés par la crise”, bien que les durées de recherche d’emploi se soient allongées, que les CDD aient été multipliés et que les embauches avant l’obtention du diplôme se soient raréfiées.

Le directeur des études et recherches de l’APEC, Pierre Lambrin, interviewé par notre confrère du Figaro, évoque une enquête menée au 2ème trimestre 2009, qui révèle que “48% des intentions d’embauches de cadres se concentrent sur des personnes justifiant 10 à 20 ans d’expérience, contre 28 % l’an dernier”. Même son de cloches chez 01net Pro, média spécialiste du secteur informatique.

Autrement dit, la part belle des recrutements de cadres sera faite aux candidats expérimentés au détriment des jeunes diplômés.

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Nous tenions tout particulièrement à vous présenter le blog Meilleures entreprises, dont vous avez dû noter la présence du flux RSS sur notre blog. Solenne, responsable des ressources humaines, convaincue que la finalité de l’Entreprise est le développement des Hommes, est l’auteur de ce blog qui décortique chaque jour les pratiques RH des entreprises qui favorisent le développement de leurs collaborateurs. Dans son blog Meilleures entreprises, Solenne donne une information factuelle et commentée pour nous aider à choisir l’entreprise qui nous correspond, en ouvrant leurs portes grâce à des témoignages de l’intérieur. Lire la suite »

Du 12 mai au 29 juin, AREVA propose aux jeunes diplômés bac +5 ou jeunes expérimentés une série de journées recrutement et de rencontres pour découvrir l’ensemble des métiers de l’ingénierie en compagnie des spécialistes qui les exercent. À cette occasion, plus de 200 postes sont proposés par AREVA.
Afin de relever les enjeux énergétiques du XXIe siècle, AREVA souhaite recruter les meilleurs spécialistes. Le groupe, qui poursuit sa croissance, prévoit ainsi 12 000 recrutements dans le monde en 2009 dont 4 000 en France (parmi ceux-ci, 2 500 cadres).

Pour mener à bien cette politique, AREVA organise, entre le 12 mai et le 29 juin, sept journées de rencontres entre candidats, spécialistes métiers et chargés de recrutement. Programmés à Paris et à Lyon, ces rendez-vous sont une occasion unique de dialoguer avec des opérationnels qui présentent leur métier de manière très concrète et décrivent leurs projets avec passion. Lire la suite »