L’Afij annonce 60 % d’embauche de juniors chez les entreprises souhaitant recruter.

Selon une enquête de l’Afij (Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés), 60% des entreprises prévoyant de recruter embaucheront des débutants au second semestre 2010. Seulement 10% des recruteurs n’embaucheront que des profils expérimentés. Pour les autres, 60 % d’entre elles cherchent des débutants en primo-insertion professionnelle, et 61 % des juniors avec moins de deux ans d’expérience. Lire la suite »

PSA Peugeot Citroën organise le 20 mai prochain à partir de 19h00, au Siège du Groupe, une soirée recrutement jeunes talents pour la filière Electricité-Electronique.
L’objectif de cette soirée est de recruter une centaine d’ingénieurs dans le domaine de l’électricité et de l’électronique, afin de renforcer les équipes de Recherche et Développement du Groupe PSA Peugeot Citroën.

Ces nouveaux embauchés contribueront aux projets d’innovation ambitieux du Groupe, notamment en matière de nouvelles technologies répondant aux défis environnementaux. Lire la suite »

Article publié par boursier.com - Une étude de Grant Thornton, groupe leader d’audit et de conseil en France et dans le monde, menée par Experian Business Strategies Ltd. auprès d’un panel de 7 400 entreprises privées, à travers 36 pays représentant 81% du PIB mondial, montre que 30% des dirigeants français interrogés ne prévoient pas d’augmenter leurs salariés en 2010, contre 16% en 2009. Seuls 64% des chefs d’entreprises sondés prévoient une augmentation salariale de leurs employés d’au moins le niveau de l’inflation en 2010 (-13 points par rapport à l’an dernier) et 6% pensent que cela dépendra des conditions macroéconomiques. Lire la suite »

Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire Passerelle s’est penché sur les attentes des recruteurs et les motivations et choix d’orientation des lycéens et étudiants, via une enquête réalisée par l’IFOP auprès de 802 lycéens et étudiants, et 202 DRH et responsables de ressources humaines… et les résultats ont de quoi surprendre.

Première conclusion, le contenu de la formation scolaire et universitaire, ainsi que le niveau des diplômes ne seraient pas les éléments les plus importants examinés sur le CV d’un  jeune diplômé. Seraient donc privilégiés les stages et expériences professionnelles. De plus, l’enquête souligne la nécessité pour le jeune diplômé d’avoir une aptitude à s’adapter rapidement à son environnement professionnel et les connaissances techniques en rapport avec sa future activité professionnelle. Lire la suite »

Antoine Vlastuin ©kelformation.com Paru le 25.10.2009

25. Comme le nombre d’employés de France Télécom ayant mis fin à leurs jours en un an et demi. « Une spirale infernale » pour le PDG de l’entreprise, Didier Lombard et une politique sociale clairement mise à l’index par les déclarations de Nicolas Sarkozy. « On a oublié la qualité des relations sociales » témoigne le Président de la République dans les colonnes du Figaro. Pointée du doigt : la qualité du management au sein du fleuron entrepreneurial français. Mais qu’entend-t-on réellement par « management » ? Pour en savoir plus sur ce concept utilisé à toutes les sauces, nous avons demandé l’éclairage de Bruno Zefferi, professionnel de la formation.

Il y a « management » et « management » Lire la suite »

PricewaterhouseCoopers lance avec Hodes4people la 7ème édition de sa tournée sur les campus sur le thème du cinéma. Elle se prolongera par un grand jeu concours inter-écoles destiné à promouvoir ses métiers auprès des jeunes diplômés.

Les principes de la campagne
La campagne propose aux étudiants de 16 grandes écoles françaises de doubler des bande-annonces de cinéma illustrant un des métiers du cabinet sur le principe du « lipdub » qui consiste à doubler en groupe des vidéos existantes. Elle a pour objectif de favoriser une meilleure appréhension et connaissance de l’ensemble des métiers de PwC. Anik Chaumartin, associée responsable des ressources humaines chez PricewaterhouseCoopers explique : « Cette nouvelle édition du Tour dédiée au cinéma doit instaurer entre PwC et les étudiants un « parler vrai », en transparence dans l’esprit de la nouvelle campagne de recrutement. » PricewaterhouseCoopers a prévu de recruter près de 800 personnes dont 380 jeunes diplômés, 120 expérimentés et 300 stagiaires en 2010. Lire la suite »

EDF, entreprise préférée des étudiants des grandes écoles d’ingénieurs* renouvelle sa campagne de marque-employeur visible en presse et affichage à compter du 23 octobre, pour soutenir ses objectifs ambitieux de recrutement annuel de 3 000 personnes en France jusqu’en 2012.

La campagne est révélée ce jour lors de la 3eme édition de Energy Day à la grande Halle de la Villette. Lors de ce rendez-vous annuel plus de 300 collaborateurs et experts EDF font découvrir les métiers et les opportunités de carrières au sein du Groupe à plus de 2000 jeunes diplômés, futurs ingénieurs et techniciens.

Déclinée de son nouveau positionnement de marque et de sa campagne de communication révélée en mai dernier autour de la signature “Changer l’énergie ensemble”, le premier annonceur du secteur de l’énergie en termes de communication de marque employeur** a choisi de mettre en scène de jeunes collaborateurs d’EDF, ambassadeurs volontaires et engagés qui témoignent.
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A compter du 1er octobre, les élèves d’une trentaine d’IUT (instituts universitaires de technologie) auront des cours de remise à niveau. A cette occasion, le Parisien d’aujourd’hui a consacré sa Une ainsi qu’un dossier à l’orthographe et aux étudiants.

A l’aide d’un nouveau logiciel baptisé Projet Voltaire, les étudiants rempliront un quizz en ligne - divisés en sept niveaux allant du plus simple au plus compliqué - qui passe en revue les principaux écueils de la langue française.

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Les recruteurs privilégient les cadres expérimentés.

Dans les colonnes des Echos, on explique que “jusqu’à présent, les jeunes diplômés des grandes écoles ont été relativement épargnés par la crise”, bien que les durées de recherche d’emploi se soient allongées, que les CDD aient été multipliés et que les embauches avant l’obtention du diplôme se soient raréfiées.

Le directeur des études et recherches de l’APEC, Pierre Lambrin, interviewé par notre confrère du Figaro, évoque une enquête menée au 2ème trimestre 2009, qui révèle que “48% des intentions d’embauches de cadres se concentrent sur des personnes justifiant 10 à 20 ans d’expérience, contre 28 % l’an dernier”. Même son de cloches chez 01net Pro, média spécialiste du secteur informatique.

Autrement dit, la part belle des recrutements de cadres sera faite aux candidats expérimentés au détriment des jeunes diplômés.

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Nous tenions tout particulièrement à vous présenter le blog Meilleures entreprises, dont vous avez dû noter la présence du flux RSS sur notre blog. Solenne, responsable des ressources humaines, convaincue que la finalité de l’Entreprise est le développement des Hommes, est l’auteur de ce blog qui décortique chaque jour les pratiques RH des entreprises qui favorisent le développement de leurs collaborateurs. Dans son blog Meilleures entreprises, Solenne donne une information factuelle et commentée pour nous aider à choisir l’entreprise qui nous correspond, en ouvrant leurs portes grâce à des témoignages de l’intérieur. Lire la suite »