Le groupe de cosmétiques espère ainsi diversifier son recrutement, et séduire la « net génération » (article issu du figaro.fr).

Avec le lancement de Reveal, L’Oréal franchit un niveau de plus dans l’univers des business games. Accessible sur internet, ce nouveau jeu a notamment vocation à nourrir la pépinière de talents du groupe de cosmétiques. Proposant à tout étudiant, quelque soit son profil et sa nationalité, de découvrir les métiers de L’Oréal, de se tester et de se mettre en situation, il constitue une première étape à l’entretien d’embauche.

« Un tiers de nos stagiaires seront bientôt recrutés de cette façon » explique François de Wazières, directeur international du Recrutement de L’Oréal, qui mise sur le potentiel de la fameuse « génération Y ». Lire la suite »

Brigitte Dumont est la DRH France de la marque Orange, l’un des acteurs majeurs du secteur des télécommunications. Politique de recrutement de jeunes diplômés, profils recherchés, apprentissage, possibilités d’évolution en interne… Imagine ton futur a recueilli ses conseils pour aider les jeunes à réussir.

Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?

Brigitte Dumont : Bien que nous recrutions au sein de grandes écoles françaises et internationales, nous sommes ouverts à tous types de profils. C’est important de diversifier nos recrutements afin d’avoir des équipes créatives et innovantes.

A quel niveau de diplôme recrutez-vous le plus de jeunes et pour quels postes ?

Brigitte Dumont : Nous recrutons majoritairement des commerciaux et techniciens d’interventions clients de niveau bac à bac +2. Lire la suite »

Le 9 octobre 2009, les étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités ont découvert la 4ème édition de CITIZEN ACT, le Business Game* RSE - Responsabilité Sociale et Environnementale - de Société Générale, et peuvent s’inscrire sur www.citizenact.com. L’objectif ? Développer des projets et “Inventer la Banque de demain” et pourquoi pas les concrétiser. Lire la suite »

PricewaterhouseCoopers lance avec Hodes4people la 7ème édition de sa tournée sur les campus sur le thème du cinéma. Elle se prolongera par un grand jeu concours inter-écoles destiné à promouvoir ses métiers auprès des jeunes diplômés.

Les principes de la campagne
La campagne propose aux étudiants de 16 grandes écoles françaises de doubler des bande-annonces de cinéma illustrant un des métiers du cabinet sur le principe du « lipdub » qui consiste à doubler en groupe des vidéos existantes. Elle a pour objectif de favoriser une meilleure appréhension et connaissance de l’ensemble des métiers de PwC. Anik Chaumartin, associée responsable des ressources humaines chez PricewaterhouseCoopers explique : « Cette nouvelle édition du Tour dédiée au cinéma doit instaurer entre PwC et les étudiants un « parler vrai », en transparence dans l’esprit de la nouvelle campagne de recrutement. » PricewaterhouseCoopers a prévu de recruter près de 800 personnes dont 380 jeunes diplômés, 120 expérimentés et 300 stagiaires en 2010. Lire la suite »

27 octobre 2009 - Universum, le leader mondial de la marque employeur, présente le Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. Issus des pays leaders économiques mondiaux, plus de 120 000 étudiants des plus grandes écoles et universités ont élu l’employeur pour lequel ils aimeraient le plus travailler. Google est l’employeur le plus attractif au monde, suivi de près par son rival, Microsoft. Lire la suite »

EDF, entreprise préférée des étudiants des grandes écoles d’ingénieurs* renouvelle sa campagne de marque-employeur visible en presse et affichage à compter du 23 octobre, pour soutenir ses objectifs ambitieux de recrutement annuel de 3 000 personnes en France jusqu’en 2012.

La campagne est révélée ce jour lors de la 3eme édition de Energy Day à la grande Halle de la Villette. Lors de ce rendez-vous annuel plus de 300 collaborateurs et experts EDF font découvrir les métiers et les opportunités de carrières au sein du Groupe à plus de 2000 jeunes diplômés, futurs ingénieurs et techniciens.

Déclinée de son nouveau positionnement de marque et de sa campagne de communication révélée en mai dernier autour de la signature “Changer l’énergie ensemble”, le premier annonceur du secteur de l’énergie en termes de communication de marque employeur** a choisi de mettre en scène de jeunes collaborateurs d’EDF, ambassadeurs volontaires et engagés qui témoignent.
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Le Conseil général de la Seine-Saint-Denis et TF1 s’associent pour aider les jeunes du département à intégrer les métiers de l’audiovisuel

Le Département de la Seine-Saint-Denis et le Groupe TF1 s’associent dans la mise en Å“uvre et la gestion d’un dispositif d’orientation, de formation, de parrainage et de recrutement des jeunes de la Seine-Saint-Denis dans les métiers de l’audiovisuel. Ce partenariat aura également vocation à valoriser et promouvoir la culture en Seine-Saint-Denis.

La Seine-Saint-Denis est l’un des départements les plus jeunes de France. Les 15-24 ans y représentent près de 18% de la population totale. Pourtant, nombre de ces jeunes sont victimes de discriminations à l’embauche et à la qualification. Exclus, ils peuvent ainsi développer un sentiment de méfiance à l’égard du système. Les préjugés dont font preuve certains recruteurs contribuent à renforcer un phénomène d’exclusion professionnelle et de manière générale d’exclusion sociale. Lire la suite »

Société Générale confirme son attachement à la formation en alternance. En 2009, 900 jeunes de tous horizons rejoindront le Groupe afin de découvrir le monde professionnel de la banque et de la finance en bénéficiant d’une formation rémunérée et d’un accompagnement personnalisé avec un tuteur dédié. L’an dernier, Société Générale comptait dans ses équipes 1600 étudiants en cours d’alternance pour une durée de 6 à 36 mois selon les cas.
A la clé de ce parcours en alternance, les diplômés pourront se prévaloir d’une formation homologuée et reconnue par la profession et pourquoi pas d’un tremplin vers un emploi dans le groupe Société Générale. Lire la suite »

Le blog Working at Accor a été conçu comme un espace de discussion pour favoriser les échanges entre les candidats, les DRH et les professionnels Accor eux-mêmes qui vous font découvrir leurs métiers. Lire la suite »