IMS‐Entreprendre pour la Cité vient de dresser un état des lieux des actions menées conjointement par les entreprises et les universités pour l’emploi des étudiants. Il en ressort qu’un quart des entreprises ne se sont pas encore rapprochées des universités, alors que celles‐ci rassemblent 60% des étudiants de l’enseignement supérieur. Pour les trois‐quarts des entreprises restantes, les réalités sont contrastées. Si une majorité d’entreprises travaille avec les universités sur l’insertion professionnelle des étudiants, très peu suivent la part des étudiants de l’université dans leurs recrutements.

Globalement, l’étude montre que les entreprises en sont aujourd’hui à une première étape dans ces partenariats. Lire la suite »

A partir du 2 février, 34 entreprises du réseau IMS-Entreprendre pour la Cité se mobiliseront pour faire découvrir leurs métiers à 700 collégiens issus de quartiers défavorisés. Plus de 300 collaborateurs s’impliqueront en faisant visiter leur entreprise à ses collégiens.

A compter du jeudi 2 février, 700 élèves de 3ème, issus de 34 collèges (en Île-de-France, en Rhône-Alpes et en PACA), passeront une journée dans une entreprise Lire la suite »

A l’heure où on les dit de plus en plus démotivés, quelles solutions pour impliquer les cadres ? Ce sondage fait le point. Dans le cadre du dernier Théma organisé par L’Atelier BNP Paribas sur le thème des « nouvelles formes d’engagement des salariés », voici les principaux enseignements de l’enquête nationale réalisée par l’Ifop sur l’implication des cadres Français dans leur entreprise.

Des cadres français très impliqués dans la vie de leur entreprise et dans leur travail

88% des cadres sondés par l’Ifop se sentent impliqués dans leur entreprise. 40% se considérant même comme des salariés très engagés ; un sentiment exacerbé chez les cadres du secteur public (93%), du BTP (97%) et chez ceux qui occupent des postes d’encadrement (93%). L’enquête de BNP-Paribas révèle, entre autres, l’image que les cadres français ont de l’implication en entreprise. Lire la suite »

L’Association Nationale des Apprentis de France (ANAF) s’inquiète du recul du nombre de contrats d’apprentissage signés par les jeunes cette année par rapport à l’an dernier. Les chiffres publiés par le ministère du Travail montrent une baisse de 44 % en un an dans le nombre de signatures de contrats en alternance par les jeunes. En effet, seulement 3084 contrats d’apprentissage ont été signés en 2011 contre 5494 en 2010 et 4017 contrats de professionnalisation contre 5279 l’année précédente.

L’ANAF s’interroge sur les causes de cette baisse et pense que l’une des causes est le retard des entreprises pris dans le lancement de leurs programmes de recrutement (mi-juillet pour Microsoft, par exemple) et espère que ces chiffres repartiront à la hausse dès septembre. Lire la suite »

Airbus, et des industriels de la région Midi-Pyrénées, signent une convention de partenariat avec le Ministère de l’Education Nationale- Académie de Toulouse, la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi), le PRES (Pôle Recherche d’Enseignement Supérieur), l’ONISEP (Office National d’Information sur les Enseignements et les Professions) et le GIP-FCIP (Groupement d’Intérêt Public – Formation Continue Insertion Professionnelle). Signée en présence de Valérie Pécresse, ministre de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, la convention s’inscrit dans la continuité des accords d’entreprise d’Airbus sur le handicap. Lire la suite »

La CGPME 75 et ses partenaires organisent une conférence-débat « Le Mercredi du Chef d’Entreprise » qui aura lieu le 18 mai à l’INSEEC. Ils répondront à la question : quels avantages pour une PME d’embaucher en alternance ? L’objectif est de participer à la relance de l’emploi en sensibilisant les entreprises sur l’utilisation des contrats en alternance : le contrat de professionnalisation et l’apprentissage. Particulièrement intéressants pour une PME souhaitant renforcer son équipe, ces contrats offrent des avantages fiscaux, s’adaptent aux besoins de l’entreprise et permettent d’anticiper les départs des séniors. En associant étroitement formation et pratique professionnelle, ils donnent aux demandeurs d’emploi une expérience précieuse, dans un marché du travail en tension. Lire la suite »

Pour vous, Imagine ton futur a répertorié les sites des organismes professionnels et observatoires des métiers classés par secteurs d’activités. Ces sites Web sont riches en informations : fiches métiers, études et rapports d’activités, informations détaillées sur le secteur…

Administration, ressources humaines, gestion
Association nationale des directeurs financiers et des contrôleurs de gestion
Syndicat des Experts en Ressources Humaines
Observatoire des métiers RH
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Ce 40ème baromètre de conjoncture des Très Petites Entreprises, réalisé par l’Ifop pour Fiducial, fête son 10ème anniversaire. Comme d’habitude, ils ont été interrogés sur les sujets de conjoncture (emploi, croissance…), mais aussi sur leurs perspectives.

UN ÉQUILIBRE FINANCER PRÉCAIRE ET UN MANQUE DE VISIBILITÉ POUR 2011

Seuls 9% des patrons de TPE envisagent d’augmenter leurs effectifs au cours de l’année prochaine. Il s’agit du niveau le plus bas depuis la mise en place de cet indicateur en 2007 (-16 points par rapport à janvier 2007 et -5 points par rapport à octobre 2009). Lire la suite »

Par l’express.fr

On pourra bientôt être lycéen et à la tête d’une entreprise. A partir du 1er janvier 2011, les mineurs âgés de 16 ans au minimum pourront créer une société et la gérer, assure Le Parisien de ce mardi. Cette disposition, proposée par Hervé Novelli, le secrétaire d’Etat au Commerce, est censée accompagner la volonté d’entreprendre chez les plus jeunes.

Jusque là, les mineurs qui souhaitaient devenir entrepreneurs devaient soit créer leur entreprise au nom d’un adulte soit s’associer à une personne majeure. Mais même dans ce cas-là, ils ne bénéficiaient pas d’un pouvoir de direction. La réforme -votée en même temps que le nouveau statut d’entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL) – permettra donc d’élargir leurs compétences… à certaines conditions. Lire la suite »

Après 2 000 recrutements l’an passé, le géant français de l’assurance annonce prévoir encore plus d’embauches cette année. Il cible surtout des profils commerciaux mais pas seulement.

Axa dévoile dans un communiqué sa stratégie de recrutement en France pour cette année. Après les 2 000 embauches effectuées l’an passé, le grand assureur français met la barre plus haut et en prévoit 2 300 personnes cette année. Une politique d’emploi que l’assureur qualifie d’ « offensive ».

Il vise en particulier les métiers de commerciaux salariés et d’indépendants et précise chercher des : Lire la suite »