Article publié par boursier.com - Une étude de Grant Thornton, groupe leader d’audit et de conseil en France et dans le monde, menée par Experian Business Strategies Ltd. auprès d’un panel de 7 400 entreprises privées, à travers 36 pays représentant 81% du PIB mondial, montre que 30% des dirigeants français interrogés ne prévoient pas d’augmenter leurs salariés en 2010, contre 16% en 2009. Seuls 64% des chefs d’entreprises sondés prévoient une augmentation salariale de leurs employés d’au moins le niveau de l’inflation en 2010 (-13 points par rapport à l’an dernier) et 6% pensent que cela dépendra des conditions macroéconomiques. Lire la suite »

Source AFP - Les offres d’emploi ont chuté de 20% avec la crise, mais il y a “des secteurs et métiers qui résistent”, indiquait jeudi une étude de Pôle emploi, qui cite notamment les emplois de couvreur, saisonnier agricole, éducateur spécialisé, employé de maison ou cadre des assurances.

Tous les postes à pourvoir ne transitent pas par Pôle emploi qui draine environ 30% des offres.

Ces offres sont déposées soit directement par les employeurs, notamment via internet (pole-emploi.org) soit auprès des conseillers qui prospectent.

Le service public de l’emploi permettait près d’un recrutement non-cadre sur cinq avant la crise. Lire la suite »

Paris de la Diversité et du Premier Emploi annonce sa 5ème édition le 1er avril prochain ; sur la thématique fort actuelle de la Diversité… Réservé aux entreprises proposant des emplois, tout en promouvant la diversité, l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations, ce forum de recrutement a accueilli plus de 11 000 candidats en 2009.

Près de 2 000 offres d’emploi seront à la portée des candidats dans de très nombreuses familles de métiers. Des entreprises comme Altran, Areva,GDF Suez,  General Electric, Ipsos, Mondial Assistance, Securitas, etc.  préparent la reprise en cherchant leurs collaborateurs de demain.

Pour les chercheurs d’emploi, la clé du succès réside dans une solide préparation qu’il convient d’aborder dès aujourd’hui. Le site internet, véritable mine d’informations, est à visiter : www.paris-diversite.fr Lire la suite »

Selon un sondage réalisé par Meteojob.com, les 2/3 des répondants imaginent souvent changer de métier. Preuve de la recherche d’une qualité de vie et d’un épanouissement personnel meilleurs dans un contexte économiquement et socialement difficile dans le monde de l’emploi, seuls 5% des participants au sondage déclarent ne jamais avoir imaginé changer de métier.

Réalisé auprès de 30 000 de ses internautes par Meteojob.com, ce sondage s’articule donc particulièrement autour de l’axe « changer de métier »…  et toutes les conséquences que cela implique. Ainsi selon les résultats, les plus motivés par un changement de job ne seraient pas prêts à changer de lieu de travail ou d’entreprise, ni de se mettre à leur compte. Lire la suite »

Aft-Iftim, ca vous dit quelque chose ?

Derrière ce sigle un tant soit peu indigeste, un puissant organisme de formation. Fruit du regroupement entre l’Association pour le développement de la Formation professionnelle dans le Transport (AFT) et l’Institut de Formation aux Techniques d’Implantation et de Manutention (Iftim) en 1989, le groupe s’est fait une place de choix dans le monde de la formation professionnelle.

Spécialisée dans le transport, la logistique et le tourisme, l’Aft-Iftim c’est avant tout un réseau impressionnant :

- 2 300 collaborateurs permanents

- 6 Directions inter-régionales

- 75 centres de formation régionaux

- 21 Services Emploi Formation Information Transport Logistique Lire la suite »

Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire Passerelle s’est penché sur les attentes des recruteurs et les motivations et choix d’orientation des lycéens et étudiants, via une enquête réalisée par l’IFOP auprès de 802 lycéens et étudiants, et 202 DRH et responsables de ressources humaines… et les résultats ont de quoi surprendre.

Première conclusion, le contenu de la formation scolaire et universitaire, ainsi que le niveau des diplômes ne seraient pas les éléments les plus importants examinés sur le CV d’un  jeune diplômé. Seraient donc privilégiés les stages et expériences professionnelles. De plus, l’enquête souligne la nécessité pour le jeune diplômé d’avoir une aptitude à s’adapter rapidement à son environnement professionnel et les connaissances techniques en rapport avec sa future activité professionnelle. Lire la suite »

Malgré l’optimisme affiché dans sa 3^e édition, la tendance du dernier baromètre EDHEC Emploi reste à la prudence. Loin de la reprise des recrutements espérée, le rebond attendu se fait encore attendre.

Les chiffres sont sans appel : seules 58% des entreprises consultées ont effectivement recruté lors du dernier trimestre contre 72% durant la période précédente. De fait, les entreprises sont moins nombreuses à penser recruter : les intentions de recrutement accusent également une diminution d’environ 25%… Lire la suite »

Selon l’Apec, les entreprises du secteur informatique recruteront un plus grand nombre de cadres en 2010 qu’en 2009. Dans ce domaine, les embauches passeront de 21 800 à 24 000 d’une année sur l’autre. Dans tous les autres secteurs (finance, commercial, logistique…), les recrutements de cadre devraient être en baisse.

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- Armée de terre : 15 000 postes à pourvoir

- Les métiers et formations de l’environnement à la Une du nouveau numéro d’Imagine ton futur !

- L’Oréal recrutera un tiers de ses stagiaires via un jeu vidéo

Le ministère de la défense vient de lancer une nouvelle campagne de recrutement dans l’armée de terre afin de pourvoir environ 15 000 postes.

Autour du métier de soldat, l’armée de terre propose 400 spécialités accessibles aux jeunes hommes et aux jeunes femmes de 17 à 29 ans, à tous les niveaux d’étude (sans bac, bac et plus). Pour ceux qui sont intéressés par un projet professionnel dans l’armée de terre, il est nécessaire de contacter le Centre d’information et de recrutement des forces armées (Cirfa). Le Cirfa est un lieu de rencontre entre les candidats et des conseillers en recrutement pouvant répondre aux questions sur le métier de soldat et les spécialités (il existe un Cirfa par département). Lire la suite »

Le groupe de cosmétiques espère ainsi diversifier son recrutement, et séduire la « net génération » (article issu du figaro.fr).

Avec le lancement de Reveal, L’Oréal franchit un niveau de plus dans l’univers des business games. Accessible sur internet, ce nouveau jeu a notamment vocation à nourrir la pépinière de talents du groupe de cosmétiques. Proposant à tout étudiant, quelque soit son profil et sa nationalité, de découvrir les métiers de L’Oréal, de se tester et de se mettre en situation, il constitue une première étape à l’entretien d’embauche.

« Un tiers de nos stagiaires seront bientôt recrutés de cette façon » explique François de Wazières, directeur international du Recrutement de L’Oréal, qui mise sur le potentiel de la fameuse « génération Y ». Lire la suite »