Aft-Iftim, ca vous dit quelque chose ?

Derrière ce sigle un tant soit peu indigeste, un puissant organisme de formation. Fruit du regroupement entre l’Association pour le développement de la Formation professionnelle dans le Transport (AFT) et l’Institut de Formation aux Techniques d’Implantation et de Manutention (Iftim) en 1989, le groupe s’est fait une place de choix dans le monde de la formation professionnelle.

Spécialisée dans le transport, la logistique et le tourisme, l’Aft-Iftim c’est avant tout un réseau impressionnant :

- 2 300 collaborateurs permanents

- 6 Directions inter-régionales

- 75 centres de formation régionaux

- 21 Services Emploi Formation Information Transport Logistique Lire la suite »

Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire Passerelle s’est penché sur les attentes des recruteurs et les motivations et choix d’orientation des lycéens et étudiants, via une enquête réalisée par l’IFOP auprès de 802 lycéens et étudiants, et 202 DRH et responsables de ressources humaines… et les résultats ont de quoi surprendre.

Première conclusion, le contenu de la formation scolaire et universitaire, ainsi que le niveau des diplômes ne seraient pas les éléments les plus importants examinés sur le CV d’un  jeune diplômé. Seraient donc privilégiés les stages et expériences professionnelles. De plus, l’enquête souligne la nécessité pour le jeune diplômé d’avoir une aptitude à s’adapter rapidement à son environnement professionnel et les connaissances techniques en rapport avec sa future activité professionnelle. Lire la suite »

Malgré l’optimisme affiché dans sa 3^e édition, la tendance du dernier baromètre EDHEC Emploi reste à la prudence. Loin de la reprise des recrutements espérée, le rebond attendu se fait encore attendre.

Les chiffres sont sans appel : seules 58% des entreprises consultées ont effectivement recruté lors du dernier trimestre contre 72% durant la période précédente. De fait, les entreprises sont moins nombreuses à penser recruter : les intentions de recrutement accusent également une diminution d’environ 25%… Lire la suite »

Selon l’Apec, les entreprises du secteur informatique recruteront un plus grand nombre de cadres en 2010 qu’en 2009. Dans ce domaine, les embauches passeront de 21 800 à 24 000 d’une année sur l’autre. Dans tous les autres secteurs (finance, commercial, logistique…), les recrutements de cadre devraient être en baisse.

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- L’Oréal recrutera un tiers de ses stagiaires via un jeu vidéo

Le ministère de la défense vient de lancer une nouvelle campagne de recrutement dans l’armée de terre afin de pourvoir environ 15 000 postes.

Autour du métier de soldat, l’armée de terre propose 400 spécialités accessibles aux jeunes hommes et aux jeunes femmes de 17 à 29 ans, à tous les niveaux d’étude (sans bac, bac et plus). Pour ceux qui sont intéressés par un projet professionnel dans l’armée de terre, il est nécessaire de contacter le Centre d’information et de recrutement des forces armées (Cirfa). Le Cirfa est un lieu de rencontre entre les candidats et des conseillers en recrutement pouvant répondre aux questions sur le métier de soldat et les spécialités (il existe un Cirfa par département). Lire la suite »

Le groupe de cosmétiques espère ainsi diversifier son recrutement, et séduire la « net génération » (article issu du figaro.fr).

Avec le lancement de Reveal, L’Oréal franchit un niveau de plus dans l’univers des business games. Accessible sur internet, ce nouveau jeu a notamment vocation à nourrir la pépinière de talents du groupe de cosmétiques. Proposant à tout étudiant, quelque soit son profil et sa nationalité, de découvrir les métiers de L’Oréal, de se tester et de se mettre en situation, il constitue une première étape à l’entretien d’embauche.

« Un tiers de nos stagiaires seront bientôt recrutés de cette façon » explique François de Wazières, directeur international du Recrutement de L’Oréal, qui mise sur le potentiel de la fameuse « génération Y ». Lire la suite »

MonNuage.TV propose le job de l’année : devenir voyageur-reporter et partir aux 4 coins du monde avec une caméra. Vous adorez les voyages ?

Le job

MonNuage.fr est l’un des premiers sites Internet de voyage en France, à la fois communauté de voyageurs et comparateur de voyages. Nous avons lancé MonNuage.fr en 2009, une web TV touristique qui permet aux internautes de découvrir chaque mois une destination du monde en vidéo. Dans le cadre du succès de cette web TV, nous recrutons un(e) reporter vidéo. Si vous êtes fan de l’émission J’irai dormir chez vous, ce poste peut vous intéresser !

Votre Mission

• Partir en voyage 1 à 2 semaines par mois en France ou à l’étranger, accompagné(e) d’un autre reporter.
• Elaborer le planning de votre voyage en collaboration avec les offices de tourisme.
• Filmer votre voyage et scénariser ses temps forts. Lire la suite »
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La société de restauration rapide Quick souhaite s’engager d’avantage en faveur de l’apprentissage en recrutant deux fois plus de jeunes en alternance. Entretien avec la DRH du groupe, Christine Dutray.

Combien y-a-t-il d’apprentis aujourd’hui chez Quick ?
Christine Dutray : Nous avons environ 70 personnes en alternance, principalement de niveau BEP. On fait également rentrer des élèves de niveau bac et on va chercher à faire rentrer des CAP.

Quelle place Quick accorde-t-il à l’apprentissage et aux apprentis ?
Notre objectif est de développer l’apprentissage au sein de Quick car c’est certainement un des meilleurs moyens de formation, proche des réalités de l’entreprise. Nous souhaitons en recruter 100 % de plus. Aujourd’hui, les apprentis sont intégrés directement dans les restaurants mais, demain, ils seront intégrer dans l’entreprise et ensuite dans le restaurant. Nous avons dans l’idée de développer des promotions plus complètes, de définir un parcours différent pour chacun.
Nous cherchons aussi à développer notre politique ‘école’ pour essayer de mettre en place des partenariats sur plusieurs années. L’idée est de donner de la visibilité à nos apprentis, qu’ils aient la possibilité de rentrer à tous les niveaux, qu’ils puissent rester et, surtout, qu’ils en aient envie. Lire la suite »

La troisième édition du baromètre Emploi de l’EDHEC qui vient de paraître confirme la prudence des entreprises sur le marché de l’emploi des Jeunes diplômés  de niveau Master2 en cette fin d’année mais fait apparaître un signal encourageant.

Plus de 70 % des entreprises interrogées affirment avoir recruté sur le dernier trimestre et avoir l’intention de le faire sur les 3 mois prochains mois. Si ce chiffre a peu évolué depuis la dernière édition, on peut se réjouir de voir que plus d’un quart des entreprises pensent recruter plus en volume contre 10 % d’entre elles lors du baromètre précédent. Lire la suite »

PricewaterhouseCoopers lance avec Hodes4people la 7ème édition de sa tournée sur les campus sur le thème du cinéma. Elle se prolongera par un grand jeu concours inter-écoles destiné à promouvoir ses métiers auprès des jeunes diplômés.

Les principes de la campagne
La campagne propose aux étudiants de 16 grandes écoles françaises de doubler des bande-annonces de cinéma illustrant un des métiers du cabinet sur le principe du « lipdub » qui consiste à doubler en groupe des vidéos existantes. Elle a pour objectif de favoriser une meilleure appréhension et connaissance de l’ensemble des métiers de PwC. Anik Chaumartin, associée responsable des ressources humaines chez PricewaterhouseCoopers explique : « Cette nouvelle édition du Tour dédiée au cinéma doit instaurer entre PwC et les étudiants un « parler vrai », en transparence dans l’esprit de la nouvelle campagne de recrutement. » PricewaterhouseCoopers a prévu de recruter près de 800 personnes dont 380 jeunes diplômés, 120 expérimentés et 300 stagiaires en 2010. Lire la suite »