La crise économique, une affaire de grandes personnes ? Il faut croire que non. Habbo, la plus grande communauté virtuelle de jeunes, a sondé les adolescents pour comprendre leur ressenti.

73 % des adolescents interrogés sont préoccupés par la situation économique mondiale. 59 % craignent de ne pas trouver un emploi lorsqu’ils seront en âge de travailler. 1 adolescent sur 2 connaît quelqu’un qui a perdu son emploi récemment.

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Les recruteurs privilégient les cadres expérimentés.

Dans les colonnes des Echos, on explique que « jusqu’à présent, les jeunes diplômés des grandes écoles ont été relativement épargnés par la crise », bien que les durées de recherche d’emploi se soient allongées, que les CDD aient été multipliés et que les embauches avant l’obtention du diplôme se soient raréfiées.

Le directeur des études et recherches de l’APEC, Pierre Lambrin, interviewé par notre confrère du Figaro, évoque une enquête menée au 2ème trimestre 2009, qui révèle que « 48% des intentions d’embauches de cadres se concentrent sur des personnes justifiant 10 à 20 ans d’expérience, contre 28 % l’an dernier ». Même son de cloches chez 01net Pro, média spécialiste du secteur informatique.

Autrement dit, la part belle des recrutements de cadres sera faite aux candidats expérimentés au détriment des jeunes diplômés.

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Contexte oblige, curiosphere.tv en partenariat avec l’Etudiant, réalise un focus sur les métiers qui seront épargnés par la crise. Face au retournement brutal de la situation économique mondiale, force est de s’interroger sur les débouchés pour ceux qui entrent demain sur le marché du travail. Certains secteurs seront sans doute plus touchés que d’autres, les plus fortes répercutions étant probables sur les banques d’investissement, l’immobilier et l’automobile. Même s’il est encore difficile d’anticiper l’ampleur de l’onde de propagation sur les autres secteurs, voici ceux qui pourraient être épargnés de l’avis de trois recruteurs : Wilhelm Laligant, Philippe Vidal, fondateur du cabinet de recrutement Vidal Associates et Alexandre Groux, directeur exécutif de Page Personnel, filiale de Michael Page spécialisée dans l’intérim et le recrutement spécialisé.
- Construction et grande distrib’ : (presque) comme si de rien n’était
- Energies renouvelables et santé : des besoins toujours importants
- Audit, conseil et banques de détail : pas si mal en point
- Fonctions transversales : les up et les down

Article de Jean-Marc Engelhard à consulter sur : www.curiosphere.tv/ressource/21716-filieres/page_url=/html/crise.cfm