Le cycle de négociation sur l’emploi des jeunes s’est poursuivi le 11 juillet dernier en réunissant patronat et syndicat pour la douzième fois. Les débats ont abouti à un accord prévoyant une enveloppe de 40 millions d’euros pour aider les jeunes à intégrer l’emploi. Cette mesure, qui ne fait néanmoins pas l’unanimité du côté des syndicats, s’ajoute aux autres accords conclus depuis février dernier concernant l’accompagnement, la formation en alternance et le logement des jeunes.

Ce budget de 40 millions d’euros sera consacré à aider près de 170 000 jeunes de moins de 26 ans embauchés en CDI, en CDD d’au moins six mois, et en contrat en alternance. Cette aide assurera un soutien financier à ces jeunes actifs en couvrant une partie de leurs frais de restauration, logement, équipement et transport. Lire la suite »

Les banques françaises s’associent à l’effort de mobilisation en faveur de l’alternance. C’est ce qu’a indiqué François Pérol, président de la FBF, lors d’une réunion à l’initiative de Nadine Morano, ministre de l’apprentissage et de la formation professionnelle et Xavier Bertrand, ministre du travail, de l’emploi et de la santé consacrée au développement de l’alternance. Les banques françaises souhaitent contribuer au succès de cette opération et vont poursuivre leurs efforts dans ce domaine sur le long terme. Lire la suite »

Diplôme et apprentissage sont les meilleurs atouts pour s’insérer dans le monde du travail, selon la sixième enquête « Génération » du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq).

Les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sont les touchés par la crise. Trois ans après avoir quitté le système éducatif, 18% d’entre eux, sont au chômage. Un chiffre en augmentation constante depuis 10 ans, selon le Céreq, qui publie la sixième édition de son enquête « Génération ».

Pour réaliser cette étude, les chercheurs du Céreq ont interrogé 25.000 jeunes sortis du système éducatif en 2007 (tous niveaux confondus). Objectif : étudier leurs premiers pas dans la vie active, trois ans après la fin de leur cursus. Lire la suite »

Le Céreq dispose aujourd’hui d’une solide expérience en matière de prospective sectorielle des métiers et des qualifications. Depuis le début des années 1990, il a réalisé, ou contribué à réaliser, plusieurs contrats d’études prospectives (CEP).

Ces contrats, lancés par le ministère du Travail en lien avec les branches professionnelles, visent à établir un diagnostic économique et social, des hypothèses d’évolution à court et moyen terme et des préconisations d’actions pour accompagner les évolutions de l’emploi et des compétences. Lire la suite »

Pour vous, Imagine ton futur a répertorié les sites des organismes professionnels et observatoires des métiers classés par secteurs d’activités. Ces sites Web sont riches en informations : fiches métiers, études et rapports d’activités, informations détaillées sur le secteur…

Administration, ressources humaines, gestion
Association nationale des directeurs financiers et des contrôleurs de gestion
Syndicat des Experts en Ressources Humaines
Observatoire des métiers RH
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Tu rêves d’un job qui paye bien, sans stress et sans charge physique ? Le site Web américain de recherche d’emploi Careercast.com a examiné 200 professions et a ainsi réalisé un palmarès des « meilleurs et des pires métiers ». Décryptage.

Les 10 meilleurs jobs

Les ingénieurs informaticiens peuvent s’estimer heureux : selon le site américain, ce sont eux qui ont le meilleur emploi. Lire la suite »

Le métier de chef de chantier second œuvre est le métier en vogue dans le secteur de la construction. En 2008, plus de 3 000 chefs de chantiers ont été recrutés et 42 % n’avaient jamais travaillé dans ce secteur*. Zoom sur un métier aux multiples facettes !

Chef de chantier second œuvre : un métier orienté vers l’aménagement d’espaces intérieurs

Le chef de chantier second œuvre exerce sur des chantiers de constructions neuves et de plus en plus sur des chantiers de réhabilitation de l’ancien. Lire la suite »

Ce 40ème baromètre de conjoncture des Très Petites Entreprises, réalisé par l’Ifop pour Fiducial, fête son 10ème anniversaire. Comme d’habitude, ils ont été interrogés sur les sujets de conjoncture (emploi, croissance…), mais aussi sur leurs perspectives.

UN ÉQUILIBRE FINANCER PRÉCAIRE ET UN MANQUE DE VISIBILITÉ POUR 2011

Seuls 9% des patrons de TPE envisagent d’augmenter leurs effectifs au cours de l’année prochaine. Il s’agit du niveau le plus bas depuis la mise en place de cet indicateur en 2007 (-16 points par rapport à janvier 2007 et -5 points par rapport à octobre 2009). Lire la suite »

La RATP lance le 29 novembre 2010 et jusqu’au 17 décembre 2010, une nouvelle campagne qui se déclinera chaque matin vers 8h09 sur RTL (104.3 FM) par le témoignage de l’un de ses agent sur la réalité de son métier au quotidien.

15 métiers différents, 15 compétences, seront présentés sur les ondes dans un format de chroniques de 45 secondes intitulées « 1 jour, 1 métier à la RATP ». C’est une façon originale de faire découvrir aux voyageurs la variété et la diversité des compétences de la RATP. Ce que les agents RATP mettent en oeuvre chaque jour pour leur offrir une qualité de service toujours plus performante. Lire la suite »

Le portail www.sophiaantipolis-careers.com permet aux directions RH des entreprises des secteurs IT et sciences du vivant de la technopole azuréenne de recruter de manière innovante et interactive. En effet, les chargés de recrutement peuvent facilement rentrer en contact avec de nouveaux talents à travers le monde.

Son principe : offrir un service de diffusion en temps réel d’offres d’emplois et de stage sur mobiles tout en ajustant au plus près les compétences des candidats aux besoins spécifiques des entreprises. Lire la suite »