Aft-Iftim, ca vous dit quelque chose ?

Derrière ce sigle un tant soit peu indigeste, un puissant organisme de formation. Fruit du regroupement entre l’Association pour le développement de la Formation professionnelle dans le Transport (AFT) et l’Institut de Formation aux Techniques d’Implantation et de Manutention (Iftim) en 1989, le groupe s’est fait une place de choix dans le monde de la formation professionnelle.

Spécialisée dans le transport, la logistique et le tourisme, l’Aft-Iftim c’est avant tout un réseau impressionnant :

- 2 300 collaborateurs permanents

- 6 Directions inter-régionales

- 75 centres de formation régionaux

- 21 Services Emploi Formation Information Transport Logistique Lire la suite »

Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire Passerelle s’est penché sur les attentes des recruteurs et les motivations et choix d’orientation des lycéens et étudiants, via une enquête réalisée par l’IFOP auprès de 802 lycéens et étudiants, et 202 DRH et responsables de ressources humaines… et les résultats ont de quoi surprendre.

Première conclusion, le contenu de la formation scolaire et universitaire, ainsi que le niveau des diplômes ne seraient pas les éléments les plus importants examinés sur le CV d’un  jeune diplômé. Seraient donc privilégiés les stages et expériences professionnelles. De plus, l’enquête souligne la nécessité pour le jeune diplômé d’avoir une aptitude à s’adapter rapidement à son environnement professionnel et les connaissances techniques en rapport avec sa future activité professionnelle. Lire la suite »

Malgré l’optimisme affiché dans sa 3^e édition, la tendance du dernier baromètre EDHEC Emploi reste à la prudence. Loin de la reprise des recrutements espérée, le rebond attendu se fait encore attendre.

Les chiffres sont sans appel : seules 58% des entreprises consultées ont effectivement recruté lors du dernier trimestre contre 72% durant la période précédente. De fait, les entreprises sont moins nombreuses à penser recruter : les intentions de recrutement accusent également une diminution d’environ 25%… Lire la suite »

Le ministère de la défense vient de lancer une nouvelle campagne de recrutement dans l’armée de terre afin de pourvoir environ 15 000 postes.

Autour du métier de soldat, l’armée de terre propose 400 spécialités accessibles aux jeunes hommes et aux jeunes femmes de 17 à 29 ans, à tous les niveaux d’étude (sans bac, bac et plus). Pour ceux qui sont intéressés par un projet professionnel dans l’armée de terre, il est nécessaire de contacter le Centre d’information et de recrutement des forces armées (Cirfa). Le Cirfa est un lieu de rencontre entre les candidats et des conseillers en recrutement pouvant répondre aux questions sur le métier de soldat et les spécialités (il existe un Cirfa par département). Lire la suite »

Dominique Maillard et Patrick Veneau se sont penchés sur le cas précis du BTS Informatique de Gestion. En question, la difficulté d’une partie des titulaires de diplômes professionnels à occuper un emploi correspondant au domaine auquel ils ont été formés.

Exemple révélateur de ce problème, la filière InfoGestion illustre la théorie des auteurs. Ainsi, les options et les contenus d’enseignement se sont paradoxalement adaptés aux évolutions des emplois et des activités en laissant une marge de manÅ“uvre plus importante aux enseignants. Lire la suite »

À l’initiative de son Secrétaire d’Etat à l’Emploi Laurent Wauquiez, le gouvernement a lancé le 15 janvier une plate-forme participative sur le net, dédiée à la promotion des formations en apprentissage et en alternance.

La mise en place de cette structure interactive fait suite à la décision début janvier d’organiser une réflexion collégiale autour des formations en apprentissage. Trois ateliers, chapeautés par un panel éclectique d’acteurs du monde de l’entreprise ont ainsi été créés autour de 3 thématiques :

-       Améliorer la vie des jeunes en alternance.

-       Développer l’alternance partout et pour tous.

-       Aider les entreprises à s’engager davantage dans l’alternance.

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MonNuage.TV propose le job de l’année : devenir voyageur-reporter et partir aux 4 coins du monde avec une caméra. Vous adorez les voyages ?

Le job

MonNuage.fr est l’un des premiers sites Internet de voyage en France, à la fois communauté de voyageurs et comparateur de voyages. Nous avons lancé MonNuage.fr en 2009, une web TV touristique qui permet aux internautes de découvrir chaque mois une destination du monde en vidéo. Dans le cadre du succès de cette web TV, nous recrutons un(e) reporter vidéo. Si vous êtes fan de l’émission J’irai dormir chez vous, ce poste peut vous intéresser !

Votre Mission

• Partir en voyage 1 à 2 semaines par mois en France ou à l’étranger, accompagné(e) d’un autre reporter.
• Elaborer le planning de votre voyage en collaboration avec les offices de tourisme.
• Filmer votre voyage et scénariser ses temps forts. Lire la suite »
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Le service recrutement de la Police Nationale vient de lancer son blog pour donner la parole à tous ses professionnels. Nous espérons que l’aspect psychologique du métier l’importance de la relation avec les citoyens sera aussi abordé. Outre les témoignages vous pourrez accéder à des vidéos et fiches métiers. Enfin c’est une belle opportunité pour poser toutes vos questions sur le mode d’accès à ces métiers !

www.blog-police-recrutement.com

A consulter sur le site d’Imagine ton futur :

- Les fiches métiers du secteur “Défense-sécurité-surveillance”

- Les témoignages de pros du secteur

Voici un extrait de l’interview de Didier Malamas, DRH du Groupe Eiffage, réalisé par un journaliste de l’APEC.

Comment le groupe Eiffage traverse-t-il la crise ?

Didier Malamas : Le BTP accuse les effets de la crise avec un léger effet retard sur les autres secteurs d’activité. Nous vivrons une période sans doute un peu plus difficile de mi-2010 à mi-2011, le carnet de commandes s’étant moins rempli ces derniers mois. Nous avons pris la décision de ne pas trop freiner nos recrutements, pour être aussi efficaces que possible dès la reprise. Cela dit, notre activité dépend pour beaucoup d’acteurs publics, à travers les PPP (partenariats publics-privés, NDLR) ou d’activités réalisées en concession comme le tunnel franco-espagnol pour la LGV, (ligne à grande vitesse, NDLR) Perpignan-Figueras. Les importantes opérations en cours, déjà financées, continuent sur leur lancée. Parmi celles-ci, l’autoroute Pau-Bordeaux prévue pour fin 2010, le centre hospitalier sud-francilien pour 2011 ou encore la restauration de la façade de l’Opéra Garnier. Cependant, la plus grande part de notre chiffre d’affaires, se réalise au travers d’une myriade de chantiers de plus petite taille. Lire la suite »

Brigitte Dumont est la DRH France de la marque Orange, l’un des acteurs majeurs du secteur des télécommunications. Politique de recrutement de jeunes diplômés, profils recherchés, apprentissage, possibilités d’évolution en interne… Imagine ton futur a recueilli ses conseils pour aider les jeunes à réussir.

Lorsque vous recrutez des jeunes, privilégiez-vous certains parcours, certaines formations ?

Brigitte Dumont : Bien que nous recrutions au sein de grandes écoles françaises et internationales, nous sommes ouverts à tous types de profils. C’est important de diversifier nos recrutements afin d’avoir des équipes créatives et innovantes.

A quel niveau de diplôme recrutez-vous le plus de jeunes et pour quels postes ?

Brigitte Dumont : Nous recrutons majoritairement des commerciaux et techniciens d’interventions clients de niveau bac à bac +2. Lire la suite »