Les entreprises artisanales forment 200 000 jeunes chaque année et 80% d’entre eux sont embauchés à l’issue de leur formation, la quasi-totalité par l’entreprise formatrice.

De fait, les pouvoirs publics ont fixé à 800 000 le nombre de jeunes en alternance en France, à l’ horizon 2015. Ce nombre comprend 600 000 apprentis. Or, d’après les chambres de métiers et de l’artisanat, le défaut d’orientation vers les métiers est un des points de faiblesse actuels du système éducatif français pour atteindre cet objectif. C’est pourquoi les chambres de métiers et de l’artisanat appellent de leurs vœux une reforme en profondeur de l’orientation des jeunes afin que ceux-ci bénéficient, le plus tôt possible, d’une connaissance étendue des 500 métiers de l’artisanat Lire la suite »

IMS‐Entreprendre pour la Cité vient de dresser un état des lieux des actions menées conjointement par les entreprises et les universités pour l’emploi des étudiants. Il en ressort qu’un quart des entreprises ne se sont pas encore rapprochées des universités, alors que celles‐ci rassemblent 60% des étudiants de l’enseignement supérieur. Pour les trois‐quarts des entreprises restantes, les réalités sont contrastées. Si une majorité d’entreprises travaille avec les universités sur l’insertion professionnelle des étudiants, très peu suivent la part des étudiants de l’université dans leurs recrutements.

Globalement, l’étude montre que les entreprises en sont aujourd’hui à une première étape dans ces partenariats. Lire la suite »

Dans le monde des métiers de l’Internet européen, d’un coté les entreprises déclarent avoir des difficultés à trouver les compétences dont elles ont besoin sur le marché du travail. D’un autre côté de nombreux jeunes diplômés ou personnes sortant de formation professionnelle ont toutes les peines du monde à trouver un emploi.

L’Observatoire International des Métiers de l’Internet regroupe des organismes de formation, des entreprises, des associations professionnelles, et analyse depuis plus de 10 ans les métiers tels qu’ils sont exercés en Europe : quelles compétences techniques et non techniques. Une dizaine de profils de fonction ont été publiés accompagnés de recommandations pour les organismes de formation. Lire la suite »

Certains métiers souffrent d’une mauvaise image auprès des jeunes et peinent à recruter alors qu’ils sont bien souvent porteurs d’emploi et évolutifs. Le « feuilleton des métiers », issu d’un partenariat entre le rectorat, des organismes professionnels et France 3 Poitou-Charentes, se propose de revaloriser cette image. L’objectif était de présenter le parcours et le vécu professionnel de cinq jeunes diplômés qui exercent dans ces secteurs d’activité que l’on dit « en tension ». Lire la suite »

La 18e Enquête annuelle consacrée au secteur de la logistique de l’AFT-IFTIM révèle que l’année 2011 a enregistré un niveau d’activité à la hausse. Toutefois, le second semestre fut marqué par un ralentissement significatif, qui laisse entrevoir une croissance plus mesurée pour 2012.

Selon les acteurs de la logistique sondés dans le cadre de cette enquête, il s’avère que l’année 2011 a enregistré un niveau d’activité à la hausse (selon 44 % des établissements de 100 salariés et plus et 40 % des moins de 100 salariés). Lire la suite »

À la veille du Sommet social, voulu par le Président de la République, le Centre d’analyse stratégique a présenté plusieurs travaux sur l’évolution de l’emploi secteur par secteur.

Parmi les grandes annonces de ces documents, le CAS prévoit la création de 783 000 emplois nets dans le secteur marchand d’ici 2016, soit en moyenne environ 160 000 emplois créés par an.

Parmi les secteurs les plus créateurs d’emplois d’ici 2016 nous retiendrons : les services opérationnels (236 000 créations de postes), les conseils et assistance (155 000), les services personnels et domestiques (96 000), les activités récréatives, culturelles et sportives (75 000) ou encore la construction (71 000), les transports (37 000), etc. Lire la suite »

Les PME ont l’intention de recruter moins d’apprentis en 2012 selon le quatrième baromètre annuel Apprentis d’Auteuil/Ipsos, rendu public, le 5 janvier. En cause : la crise, l’inadéquation des profils des candidats mais aussi l’opacité de son financement.

Alors que la réforme de la taxe d’apprentissage, qui porte le relèvement du quota d’alternants à 4% de l’effectif (contre 3% en 2011) vient de rentrer en vigueur, le baromètre annuel Apprentis d’Auteuil/Ipsos (1) révèle que 40% des chefs d’entreprises interrogés prévoient d’avoir moins recours à l’apprentissage cette année. Cette décrue touche plus particulièrement les formations techniques de niveau 5 (CAP). Lire la suite »

A l’heure où on les dit de plus en plus démotivés, quelles solutions pour impliquer les cadres ? Ce sondage fait le point. Dans le cadre du dernier Théma organisé par L’Atelier BNP Paribas sur le thème des « nouvelles formes d’engagement des salariés », voici les principaux enseignements de l’enquête nationale réalisée par l’Ifop sur l’implication des cadres Français dans leur entreprise.

Des cadres français très impliqués dans la vie de leur entreprise et dans leur travail

88% des cadres sondés par l’Ifop se sentent impliqués dans leur entreprise. 40% se considérant même comme des salariés très engagés ; un sentiment exacerbé chez les cadres du secteur public (93%), du BTP (97%) et chez ceux qui occupent des postes d’encadrement (93%). L’enquête de BNP-Paribas révèle, entre autres, l’image que les cadres français ont de l’implication en entreprise. Lire la suite »

L’armée de l’air vient de lancer une campagne de communication visant à recruter 2 000 jeunes par an. Les embauches concernent une cinquantaine de métiers, accessibles à partir de la 3ème et jusqu’à bac +5 : mécaniciens, maîtres-chiens, contrôleurs aériens, informaticiens, pilotes, pompiers… Nous avons interviewé, à ce sujet, le général Herbert Buaillon, Directeur des Ressources Humaines de l’armée de l’air

Pouvez-vous nous présenter l’armée de l’air ?

L’armée de l’air compte environ 50 000 militaires (dont 22% de femmes) répartis sur une trentaine de bases aériennes, en métropole et en outre-mer. Plus de 50 métiers différents sont représentés. L’armée de l’air a pour but de garantir le maintien de la sécurité et l’organisation de la défense aérienne. Lire la suite »

Comme nombre d’entreprises, Alcatel-Lucent développe des actions pour faire découvrir aux jeunes et à leurs professeurs ses métiers et le monde de l’entreprise. Thibault de Dieuleveult, responsable de l’Emploi et de la Diversité au sein de l’entreprise, nous en parle.

« Passeport Avenir est une initiative qui propose d’accompagner les jeunes lycéens et étudiants dans leur orientation : information sur les classes préparatoires technologiques et leurs débouchés, découverte du monde de l’entreprise, préparation à l’entrée en école… Nous sommes également partenaire privilégié d’IMS Entreprendre pour la Cité avec qui nous travaillons sur le programme « Déployons Nos Elles ». Des ingénieurs et informaticiens de l’entreprise vont à la rencontre de collégiens pour présenter leur parcours professionnel et les différentes activités d’Alcatel-Lucent. Sous forme de témoignages et d’ateliers interactifs, ces rencontres visent à lutter contre les stéréotypes que peuvent avoir les jeunes sur les métiers techniques dits – à tort – réservés aux hommes. Lire la suite »