À la veille du Sommet social, voulu par le Président de la République, le Centre d’analyse stratégique a présenté plusieurs travaux sur l’évolution de l’emploi secteur par secteur.

Parmi les grandes annonces de ces documents, le CAS prévoit la création de 783 000 emplois nets dans le secteur marchand d’ici 2016, soit en moyenne environ 160 000 emplois créés par an.

Parmi les secteurs les plus créateurs d’emplois d’ici 2016 nous retiendrons : les services opérationnels (236 000 créations de postes), les conseils et assistance (155 000), les services personnels et domestiques (96 000), les activités récréatives, culturelles et sportives (75 000) ou encore la construction (71 000), les transports (37 000), etc. Lire la suite »

Les PME ont l’intention de recruter moins d’apprentis en 2012 selon le quatrième baromètre annuel Apprentis d’Auteuil/Ipsos, rendu public, le 5 janvier. En cause : la crise, l’inadéquation des profils des candidats mais aussi l’opacité de son financement.

Alors que la réforme de la taxe d’apprentissage, qui porte le relèvement du quota d’alternants à 4% de l’effectif (contre 3% en 2011) vient de rentrer en vigueur, le baromètre annuel Apprentis d’Auteuil/Ipsos (1) révèle que 40% des chefs d’entreprises interrogés prévoient d’avoir moins recours à l’apprentissage cette année. Cette décrue touche plus particulièrement les formations techniques de niveau 5 (CAP). Lire la suite »

A l’heure où on les dit de plus en plus démotivés, quelles solutions pour impliquer les cadres ? Ce sondage fait le point. Dans le cadre du dernier Théma organisé par L’Atelier BNP Paribas sur le thème des « nouvelles formes d’engagement des salariés », voici les principaux enseignements de l’enquête nationale réalisée par l’Ifop sur l’implication des cadres Français dans leur entreprise.

Des cadres français très impliqués dans la vie de leur entreprise et dans leur travail

88% des cadres sondés par l’Ifop se sentent impliqués dans leur entreprise. 40% se considérant même comme des salariés très engagés ; un sentiment exacerbé chez les cadres du secteur public (93%), du BTP (97%) et chez ceux qui occupent des postes d’encadrement (93%). L’enquête de BNP-Paribas révèle, entre autres, l’image que les cadres français ont de l’implication en entreprise. Lire la suite »

L’armée de l’air vient de lancer une campagne de communication visant à recruter 2 000 jeunes par an. Les embauches concernent une cinquantaine de métiers, accessibles à partir de la 3ème et jusqu’à bac +5 : mécaniciens, maîtres-chiens, contrôleurs aériens, informaticiens, pilotes, pompiers… Nous avons interviewé, à ce sujet, le général Herbert Buaillon, Directeur des Ressources Humaines de l’armée de l’air

Pouvez-vous nous présenter l’armée de l’air ?

L’armée de l’air compte environ 50 000 militaires (dont 22% de femmes) répartis sur une trentaine de bases aériennes, en métropole et en outre-mer. Plus de 50 métiers différents sont représentés. L’armée de l’air a pour but de garantir le maintien de la sécurité et l’organisation de la défense aérienne. Lire la suite »

Comme nombre d’entreprises, Alcatel-Lucent développe des actions pour faire découvrir aux jeunes et à leurs professeurs ses métiers et le monde de l’entreprise. Thibault de Dieuleveult, responsable de l’Emploi et de la Diversité au sein de l’entreprise, nous en parle.

« Passeport Avenir est une initiative qui propose d’accompagner les jeunes lycéens et étudiants dans leur orientation : information sur les classes préparatoires technologiques et leurs débouchés, découverte du monde de l’entreprise, préparation à l’entrée en école… Nous sommes également partenaire privilégié d’IMS Entreprendre pour la Cité avec qui nous travaillons sur le programme « Déployons Nos Elles ». Des ingénieurs et informaticiens de l’entreprise vont à la rencontre de collégiens pour présenter leur parcours professionnel et les différentes activités d’Alcatel-Lucent. Sous forme de témoignages et d’ateliers interactifs, ces rencontres visent à lutter contre les stéréotypes que peuvent avoir les jeunes sur les métiers techniques dits – à tort – réservés aux hommes. Lire la suite »

Le cycle de négociation sur l’emploi des jeunes s’est poursuivi le 11 juillet dernier en réunissant patronat et syndicat pour la douzième fois. Les débats ont abouti à un accord prévoyant une enveloppe de 40 millions d’euros pour aider les jeunes à intégrer l’emploi. Cette mesure, qui ne fait néanmoins pas l’unanimité du côté des syndicats, s’ajoute aux autres accords conclus depuis février dernier concernant l’accompagnement, la formation en alternance et le logement des jeunes.

Ce budget de 40 millions d’euros sera consacré à aider près de 170 000 jeunes de moins de 26 ans embauchés en CDI, en CDD d’au moins six mois, et en contrat en alternance. Cette aide assurera un soutien financier à ces jeunes actifs en couvrant une partie de leurs frais de restauration, logement, équipement et transport. Lire la suite »

Les banques françaises s’associent à l’effort de mobilisation en faveur de l’alternance. C’est ce qu’a indiqué François Pérol, président de la FBF, lors d’une réunion à l’initiative de Nadine Morano, ministre de l’apprentissage et de la formation professionnelle et Xavier Bertrand, ministre du travail, de l’emploi et de la santé consacrée au développement de l’alternance. Les banques françaises souhaitent contribuer au succès de cette opération et vont poursuivre leurs efforts dans ce domaine sur le long terme. Lire la suite »

Diplôme et apprentissage sont les meilleurs atouts pour s’insérer dans le monde du travail, selon la sixième enquête « Génération » du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq).

Les jeunes qui arrivent sur le marché du travail sont les touchés par la crise. Trois ans après avoir quitté le système éducatif, 18% d’entre eux, sont au chômage. Un chiffre en augmentation constante depuis 10 ans, selon le Céreq, qui publie la sixième édition de son enquête « Génération ».

Pour réaliser cette étude, les chercheurs du Céreq ont interrogé 25.000 jeunes sortis du système éducatif en 2007 (tous niveaux confondus). Objectif : étudier leurs premiers pas dans la vie active, trois ans après la fin de leur cursus. Lire la suite »

Le Céreq dispose aujourd’hui d’une solide expérience en matière de prospective sectorielle des métiers et des qualifications. Depuis le début des années 1990, il a réalisé, ou contribué à réaliser, plusieurs contrats d’études prospectives (CEP).

Ces contrats, lancés par le ministère du Travail en lien avec les branches professionnelles, visent à établir un diagnostic économique et social, des hypothèses d’évolution à court et moyen terme et des préconisations d’actions pour accompagner les évolutions de l’emploi et des compétences. Lire la suite »

Pour vous, Imagine ton futur a répertorié les sites des organismes professionnels et observatoires des métiers classés par secteurs d’activités. Ces sites Web sont riches en informations : fiches métiers, études et rapports d’activités, informations détaillées sur le secteur…

Administration, ressources humaines, gestion
Association nationale des directeurs financiers et des contrôleurs de gestion
Syndicat des Experts en Ressources Humaines
Observatoire des métiers RH
Lire la suite »